Il lavoro che tutti svolgiamo deve avere delle caratteristiche che restituiscano all’individuo – e all’individuo in qualità di lavoratore – un valore che non sia solo di carattere economico. Per dirla differentemente, ci sono alcune caratteristiche che ogni luogo di lavoro dovrebbe necessariamente avere e che non sono negoziabili al merito premio del compenso. Si tratta di una vera e propria filosofia del lavoro, di una particolare concezione dell’ambiente lavorativo che si sta affermando sempre più come valore fondamentale.

È il principio del “lavoro sostenibile”, della dimensione della responsabilità sociale di impresa orientata verso i lavoratori.

• Salute e sicurezza
• Privacy e sicurezza delle informazioni
• Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
• Attenzione alle pari opportunità di genere
• Procedure imparziali di reclutamento
• Orari di lavoro sostenibili, turnazione, straordinari regolamentati
• Aderenza a un codice etico
• Compensi adeguati, premi e mansioni
• Screening e gestione dei fornitori
• Formazione professionale
• Lavoro agile

Sono i temi vicini al mondo del sindacato e di conseguenza anche ad una società come Sintel.

Per tale motivo Sintel ha deciso di intraprendere il percorso di certificazione SA 8000, definendo un sistema di gestione della sostenibilità sul lavoro, impegnandosi per una verifica periodica sulle modalità adottate, affinché le azioni e l’impegno dell’azienda verso i propri lavoratori siano sempre allineate alle direttive dello standard.

Il processo SA8000, oltre a essere uno schema di certificazione, diviene anche un riferimento di governance per il controllo di gestione della società da parte del gruppo dirigente.