Sintel promuove e tutela il lavoro in ogni sua forma, facendo proprie le istanze storicamente rappresentate dall’Organizzazione CGIL.

Sul piano organizzativo, questa connotazione valoriale si declina in una particolare attenzione alle risorse umane che contribuiscono alla vita e alla crescita della Società, sia per quanto riguarda il loro benessere psico-fisico, sia per quanto riguarda la loro valorizzazione in ambito professionale.

Il contesto di riferimento è talmente complesso da richiedere la presenza di competenze polifunzionali e variegate in relazione ai diversi settori di intervento: per questo motivo il team di lavoro è composto da professionalità assai diverse per conoscenze, formazione, età anagrafica e provenienza lavorativa.

Inoltre, Sintel favorisce l’integrazione di risorse con differenti inquadramenti contrattuali: la Società ricomprende infatti nel proprio concetto di risorse umane non solo i dipendenti, ma anche tutti i collaboratori e i consulenti che partecipano con uguale costanza alla realizzazione dei progetti di lavoro o di parti di processi produttivi più ampi, garantendo pari impegno nei rapporti con tutte le categorie in termini di responsabilità aziendale, aggiornamento professionale e investimenti di crescita.